跟着社会经济的开展前进，颜色规划得到了广泛的使用及重视，从纺织到服装、从家居到环境，一切的美丽都离不开颜色规划的构成。推进我国工业晋级、建立民族企业形象、加大国产产品的世界竞赛力，就必须在产品的外观上有一套科学的办理方法。关于产品，其外观的色、型、材三要素中最直观感动受众的便是色。法国颜色大师朗科罗先生曾说过，在不添加本钱的基础上，通过改动颜色的规划，能够给产品带来 15% ～ 30% 的附加值。所以从颜色下手，进步规划师的颜色调配水平，是一个可行的方法。

  颜色是 21 世纪具有高附加值的软件条件之一，也是从本钱——收益观念动身最具有实效的营销手法。颜色营销在国家或企业竞赛中现已处于中心的位置。企业应在了解和剖析顾客心思的基础上，做顾客所想，给产品恰当定位，然后给产品自身、产品包装、人员服饰、环境设置、店面装修一直到包装等配以恰当的颜色，使产品高情感染，成为与顾客沟通的桥梁，完成“需求——颜色——产品”的一致。西方国家早已认识到颜色的潜在竞赛力，通过各个层面的尽力，将颜色资源使用于实践的营销战略傍边，将产品的思维传达给顾客，进步营销的功率，并减小营销本钱，然后添加产品的附加值。

  工业结构的调整必将要求人才结构的改变，立异式国家的建造需求大批具有立异技术的人才队伍。众所周之，我国的专业颜色人才十分缺少，培育本职业的专业实用型人才是燃眉之急。应经济开展所需原国家劳作与社会保障部（现国家人力资源与社会保障部）当令推出了颜色调配新技术，中央电视台新闻频道、归纳频道、经济频道都为此进行了专访和报导。彩搭调配使用人才是运用颜色专业知识和技术，从事颜色调配与规划、颜色策划与营销、颜色调配规划师彩查询与办理、颜色研讨与咨询的人员。通过颜色丈量、颜色咨询、颜色查询、颜色研讨与训练等工作为社会供给专业化的颜色服务，进步各范畴颜色规划与使用的才能。颜色配师这一国家新技术的诞生，对职业的开展具有重要的现实意义并满意久远的战略需求，从业者将侧重以颜色规划及营销企划才能装备到企业中，在各职业范畴占有着无可代替的位置。为将颜色调配规划理念更好的面向社会，我国流行色协会训练部特于 2011 年 7 月 22 日在北京纺织党校安排颜色调配这一使用才能的体系学习及专业才能认证，全力为社会培育更多优异的颜色调配人才。

  颜色调配这一使用技术在一些发达国家已适当老练，在日本就有近 100 万名的颜色调配从业者，而国内通过我国流行色协会训练的人数缺少 4000 人，专业颜色人才十分缺少。投合社会的开展及企业需求，未来人才缺口也极大。

  为促进我国颜色工作的强大开展，加快我国的工业结构改变进程，我国流行色协会一直在不懈尽力，并与世界各国颜色协会坚持长时间、深化的沟通、协作，扶持各职业的颜色规划技术进步助力国内企业开展，活跃推进国内颜色调配使用人才的培育。截止 2011 年 5 月现已成功训练了 70 期，地域掩盖北京、广州、上海、深圳全国四大要点城市及江浙、福建滨海等重要生产基地。详情请重视我国流行色协会训练部官网： 。